Points forts :

Évaluation du facteur général d'intelligence.
Questions variées et inédites.
Disponible également en version courte - R20.
Disponible en français, en anglais, en espagnol et en allemand.

Cibles :

Cadres, employés, jeunes diplômés, étudiants.

Formations :

Formation préalable à l'utilisation du test. Dispense possible pour les psychologues.

Objectifs :

Évaluer les capacités générales de raisonnement afin de prédire la réussite dans le cadre professionnel.

Questionnaire :

42 questions.
35 minutes (chronométré).

Version simplifiée - R20
21 questions.
20 minutes (chronométré)

Documentation :

• Fiche technique, étalonnages par niveau d'étude et par sexe.

Conseils RH :

Le potentiel au-delà du QI

Le candidat obtient une note globale étalonnée (moyenne de 100, écart-type : 15) et des résultats détaillés par facteur :

Intelligence logique :
Le facteur Logique de l'intelligence représente la faculté à établir des liens entre divers éléments et à découvrir les relations existantes au sein d'ensembles plus ou moins complexes.

Intelligence numérique :
Le facteur Numérique de l'intelligence représente la faculté à manier les données numériques avec précision pour les calculs mentaux, la comptabilité, les négociations commerciales, les interprétations de données chiffrées, etc.

Intelligence verbale :
Le facteur Verbal de l'intelligence représente la faculté à comprendre les subtilités de la langue et à manier les données verbales avec justesse pour la rédaction de rapports ou de courriers, des discours en public, etc.

• Score général, correspondant à une estimation du QI
• Scores par facteur
• Résultats détaillés avec les solutions au test (cette partie peut être désactivée).

Exemple de question :

Au test de fin d'année, Philippe a obtenu un résultat de 12/20, bien qu'il ait mal répondu à 10 questions. Sachant que chaque question avait la même valeur, combien y avait-il de questions dans le test ?